Alcance global, impacto local

A responsabilidade para com as “nossas” pessoas, a comunidade onde nos inserimos e o ambiente que nos envolve é algo que faz parte do nosso ADN, especialmente quando as acções impactam directamente a vida de colaboradores, fornecedores, parceiros de negócio, clientes e comunidade mais próxima. O alcance da nossa actividade é, cada vez mais global, o que exige a capacidade de acrescentar valor não apenas ao cliente final como a toda a cadeia de valor e relação.

Procuramos que todos possam ser elementos diferenciadores e que contribuam para a nossa visão colectiva de responsabilidade social. O nosso Código de Conduta espelha exactamente esses princípios e valores. Procuramos que todos os colaboradores cumpram os padrões que se propõe alcançar, incentivando à assunção da figura de “embaixador” da marca, da mesma forma que procuramos que os nossos fornecedores cumpram os mesmos padrões que esperamos de nós mesmos. É nosso objectivo homogeneizar toda a cadeia de valor, assente em premissas, comportamentos e acções em linha com os nossos princípios e valores.

Diversidade, Equidade e inclusão (medidas DEI)

A saúde organizacional está cada vez mais dependente da incorporação de medidas “DEI”, transversais a todo o negócio.

Acelerado por apelos globais por justiça racial e equidade, o foco organizacional na diversidade, equidade e inclusão (DEI) evoluiu de um bónus para um imperativo empresarial. Consumidores, investidores, comunidades e talentos estão agora à procura de empresas que estejam a investir em medidas de sustentabilidade social, com a inclusão de medidas DEI no seu centro.

Quando se trabalha proactivamente para promover a igualdade, a melhoria nos resultados tende a aparecer e a experiência dos colaboradores torna-se mais apelativa. As organizações estão mais conscientes da necessidade de atrair e reter talento, e as pessoas mais empenhadas e motivadas para aumentar a produtividade e o desempenho. Quando a força de trabalho inclui pessoas de diferentes origens, incentivadas a apresentar novas ideias, a inovação acontece. 

À medida que nos esforçamos por causar impacto positivo, acreditamos no poder de alargar a mudança de dentro para fora, contribuindo para uma sociedade mais aberta e inclusiva.

Acreditamos que a diversidade desempenhe um papel crucial no sucesso do negócio, e é para isso que trabalhamos diariamente, promovendo a diversidade e inclusão através de uma rede de embaixadores.

Bem-estar e resiliência

Assumimos a responsabilidade, junto dos nossos colaboradores, de potenciar o seu bem-estar e resiliência, oferecendo um ambiente propício à criação de um sentimento de pertença, onde todos se sentem confortáveis e parte de um bem maior.

A sustentabilidade da organização

Assumir responsabilidades é um princípio fundamental da cultura empresarial empreendedora da Connecta, seja para com os colaboradores, para os clientes, para os parceiros de negócio, para a sociedade, ou ambiente.

A nossa estratégia empresarial incorpora os princípios intrínsecos da sustentabilidade, combinando-os com o cumprimento dos objectivos comerciais, as preocupações sociais e ambientais dentro e fora do negócio.

Meio Ambiente e comunidades locais

Todas as empresas têm impacto no ambiente, por isso é importante conservar os recursos naturais através de iniciativas locais, como a reciclagem e a utilização de fontes de energia renováveis.

É nosso entendimento que devemos assumir uma responsabilidade para com as comunidades locais onde operamos e para com a sociedade em geral – quer seja através do envolvimento em programas educativos, do apoio a instituições de solidariedade social, entre outros.

A Connecta orgulha-se do seu histórico de contribuições/participações na comunidade, nomeadamente através de inúmeras acções de cariz social.

Acreditamos que enquanto entidades corporativas empresariais, nos cabe a responsabilidade de agir socialmente, ajudando e contribuindo para causas de fundo, não apenas junto dos nossos colaboradores, mas também na comunidade em geral. O envolvimento e participação de todos é crucial, pelo que a responsabilidade social faz parte da cultura empresarial que queremos promover e transmitir a todos os colaboradores.

Orgulhosos dos nossos princípios e consciência social, acreditamos que a colaboração da sociedade empresarial, pode efectivamente fazer a diferença. Esta está ao alcance de todos.

Cidadania corporativa e preocupação ambiental

A sustentabilidade financeira, aliada à expansão geográfica da Connecta, com a criação de inúmeros postos de trabalho qualificado, no interior do país, foi simultaneamente geradora de impacto social positivo, e criação de valor na cadeia de influência.

Paralelamente, a preocupação ambiental assume maior destaque. Acreditamos que as empresas devem ter um papel activo no desenvolvimento e implementação de soluções que visem contribuir para a sustentabilidade ambiental, reduzindo assim o impacto negativo da sua actividade.

Esta convicção orienta a nossa actividade diária e é constantemente transmitida aos nossos colaboradores, que são elementos activos nesta aposta da empresa na eficiência e na preservação do ambiente, promovendo a poupança energética.